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南通BSCI验厂的常见问题,和注意事项


除从事“轻松的工作”(如下所述)外,工作时年龄未满15 周岁的儿童( 或者在已规定年龄界限的国家里,年龄未满14周岁)应被视为童工。
如有下列情况则被视为童工:
①年龄未满15 周岁的人士工作(或者在规定了工作年龄限值的国家里,年龄未满14周岁的人士工作)
②造成精神、身体、社会和/或道德危害
③对儿童有害
④因下列原因阻止他们上学:
■ 剥夺他们上学的机会
■ 迫使他们过早离开学校
■ 要求他们尝试上学的同时超时参加繁重的工作
这不是“轻松的工作”
轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作,如:
①在家里帮助父母
②协助家族企业
③在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱只要符合下列条件,则可安排轻松的工作:
⒈儿童至少达13 周岁(或在低年龄为14周岁的国家,至少为12周岁)
⒉工作不影响他们上学或做作业的时间(如在工作日多两小时)
⒊不得持续发生(如学校假期)
⒋儿童的父/母亲或和任何其他监护人负责监督,以确保工作任务不会 对儿童的健康造成危害、或影响其学业
由于执行危险工作的性质和情形会危害人们的健康、安全和/或道德,危险 工作仅适合年龄在18岁以上的人士参加。
被审核方(生产商)必须采取必要的措施来:
①理解谁是童工、谁并非童工
②识别出童工可能涉及的行业或区域(如某些行业;例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业)
③不直接与童工订立合约(如通过招聘代理,或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作)。需另外注意其他情况,如保存下述记录:
■ 外来工和/或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排和在校 信息
■ 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
■ 防止与儿童或非法工人(之间)订立合约的代理招聘程序
若被审核方(生产商)在收集数据期间了解到部分工人在达到法定工作年龄前订立合约,被审核方(生产商)应立即向审核员汇报。该主动汇报表明了采用必要的措施以防止再次发生该情形。
利益相关者规划:被审核方(生产商)保留有助于解决童工问题的利益相关者的联系方式。
下列情况具备较高的雇佣未成年人风险:
①特定行业(如采矿)
②要求更低资格或无需资格的工作
③在偏远地区的工作:
■ 劳工督察不太可能前往的地方
■ 受限获得官方身份证的人士稳健的年龄核实机制包括:
①培训聘请工人和处理高风险情形的负责人
②培训招聘负责人使用交叉证明面试技巧来了解面谈应聘人员的年龄
③ 定期与其他利益相关者交叉核实工人年龄(如招聘代理、前雇主)
这些政策和程序意味着确保(被审核方(生产商))不会直接剥削儿童, 并且(商业伙伴)不会间接剥削儿童
书面确立程序:
①确保儿童免受剥削的必要步骤
②如何以负责的方式处理童工事件
程序必须包括:
概述:
①工作场所(车间)的特殊危害工作条件
②区域内的非法活动(贩毒、卖淫或其他)
③驱使造成童工的家庭贫穷
④在政府、非政府组织或其他区域内开展的儿童保护项目
⑤为童工提供支持的工会
⑥该区域附近或区域内的教育或职业培训机构(包括详细方式和日程表)
⑦为童工提供协助的教育或社会福利机构
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措施评估:
①控制童工风险
②减少或消除童工
改善程序必须包括解雇并使儿童重新融入社会:
①解雇并使儿童重新融入社会的可行性替代方案(如提供非正式或基本教育,以便较大龄儿童能够重新上学)
② 解雇童工后,利益相关者能够提供支持(如国际组织当地办事处, 救助儿童会、联合国儿童基金会以及负责保护儿童的政府机构)。被审核方(生产商)必须始终保留新的联系清单。
③分配成本为童工提供经济补偿,以便他们能够上学在一些情况下,佳的改善方式可以是:
⒈确立解决童工问题的时间表
⒉渐进式解雇童工
这两种方法可能比立即解雇大量不受监管的童工更合适。太快解雇童工意味着他/她会回到更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。
与成人订立合约的政策不得被视为童工改善程序。
重要提示:若审核员识别出童工,审核员将在BSCI体系中提出警告, 并停止正常审核。南通BSCI验厂将接收零容忍情况。

南通BACI验厂

不安定原因:给工人带来不安全感的情况会影响永久雇佣工人和临时工人, 这包括:
①缺乏社会保障
②在永久工作中使用季节性合同
③防止整合工人权利的雇佣和解雇规范
临时工人:法律通常给出了永久工作和临时工作(季节性工作是其中一种类型)的定义。若无法律定义,被审核方(生产商)应规定有预定的结束日期或在项目完成时结束的工作为临时工作。
试用期:国家法规通常允许确定新确立的雇佣关系的前几个月为试用期。在试用期内,雇主和雇员均能够尝试建立雇佣关系。
试用期条款通常规定了终止雇佣关系的通知期。其他契约义务仍不受影响, 如支付工资和社保供款。
良好实践:被审核方(生产商)在确定工作条件和工时考虑到工人的父母亲或看护人身份。
审核员应在调查报告的“良好实践”中确认这些工作。任何其他产生有利和安全工作条件并超出法定要求的合同规范应被视为良好实践。被审核方
(生产商)应主动汇报任何其他并非法律要求的契约规范,而应汇报被审核方(生产商)自愿改善工作条件的规范。
被审核方(生产商)确保下列情况防止不安定雇佣关系:
①公平报酬过程、报酬、工时、惩戒措施、晋升、培训和终止合同
②临时工作安排未涵盖未决定结束日期的工作量
③有效试用期和雇佣条件
被审核方(生产商)及其工人之间的工作关系:
①认定:已按照国家法规、习俗或规范以及国际劳工标准(为工人提供更多保护的规定优先)确立工作关系。
②记录:使工人了解其权利和义务的任何文档证明适用于证实工作关系
(如工作合同和说明工作规则的公告)。尤其注意工人是否存在阅读和书写困难。在这种情况下,被审核方(生产商)必须通过额外的努力来确保工人理解其工作条件。
招聘代理:通过招聘代理与工人订立合约时,被审核方(生产商)应仔细了解工人雇佣条款。招聘代理必须符合法律规定的“认可代理”特点。 否则,这将代表高风险情况。
被审核方(生产商)采取必要的措施以:
①对招聘代理如何与工人订立合约有一个良好的全面了解
②确保定期收到代理的雇佣文件
③了解代理如何和何时向工人支付报酬以及报酬金额
提供至工人的信息必须是:
①可理解性:这要求翻译成工人使用的语言、或者为残障工人以及阅读和书写存在困难的工人提供听力和视觉向导
②及时性:被审核方(生产商)在开始建立雇佣关系前提供信息
③相关性:信息是指工人权利、义务和雇佣条件的信息。这包括下列信息:
■工时
■ 培训和其他利益
■ 报酬和支付条件
■ 使用申诉机制
被审核方(生产商)通过招聘代理向工人提供相同的必要信息
如有误用,某些法定雇佣协约会危害工人。被审核方(生产商)应避免出现误用:
①学徒制方案:当它们并非用于传授技巧或提供正常雇佣关系时
②季节性或应急工作:当它们用于替代应永久聘用工人的永久工作时在一些情况下,这将比较难以决定是否误用雇佣协约:
③非正式雇佣合同:该行为包括抵债性劳动
④分包:该行为可包括雇主避免达到允许存在工人代表或行使成立工会的权利的低工人人数的目的。因效率或质量可进行分包,但不得破坏 工人权利。被审核方(生产商)能够解释其分包行为背后的商业逻辑, 并表明工人权利受到保护。

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工人必须在下列情况下订立合约:
①自愿
②无需面对任何潜在或实际的强迫劳动风险工人可:
③向雇主发出合同通知后可自由终止雇佣关系
④工人可在工作后离开生产经营场所,不会被(武装或非武装)安保截留或扣留
⑤工人可自由离开生产车间和/或住房,无需获得批准。
⑥如有必要,工人可选择在雇主提供的住房外的其他地方住宿。被审核方(生产商)应确保:
⑴工作证有效,未表明工人是人口贩卖受害人
⑵工人无需提供任何劳役方可获得其签证、住房、培训和教育
⑶工人无需被扣押私人证明
⑷工人不得被非法扣留工资或福利
监狱劳力:对监狱劳力熟悉和准确的看法是为罪犯提供工作的一种形式。该类劳动本身不会侵犯人权。若满足特定条件,例如:
①囚犯自愿劳动,未受到任何处罚压力或威胁。
②在囚犯条件允许的接近自由劳动关系条件下工作(工资水平、社会安全、职业、健康和安全)
重要提示:中国监狱劳力。由于下列原因,BSCI建议BSCI参与者不与在中国使用监狱劳力的商业伙伴订立合约:
①中国劳动合同法和劳动法未包括监狱劳动人员的权利,但监狱法和刑法包含了上述权利。
②监狱劳工权利未受到适当保护,包括加班费率。
③监狱管理层决定监狱劳工报酬
④监狱法规不允许执行南通BSCI验厂

重要提示:若主要被审核方(生产商)持有有效的全球GAP 证书, 审核员不得监控该执行领域。
审核方对商业活动的环境影响有一个较好的理解。
环境影响自评包括:
①在业务范围内执行所有过程
②立即评估新生产过程和新安装设备
③清楚理解商业活动如何影响环境
④执行该项评估的预定时限
⑤负责收集数据和进行评估的主管人员
环境法定合规性和保护要求商业企业:
①在核心商业战略中融入政策和程序
②使这些政策和程序成为企业文化的可见部分被审核方(生产商)开发出有效的方式以确保:
⑴持续识别环境法规
⑵明确适合其每日活动的环境要求:
⑶识别环境法规信息来源,如:
■ 专业在线网站
■ 行业专家发表的出版物
■ 专业公司提供的定制服务
被审核方(生产商)了解应具备法律规定的特定商业活动所需的环境许可证和执照。
环境许可证和执照是新版本。若环境许可证和执照不可使用,被审核方
(生产商)至少应向主管机构申请。
在某些地区,公共机构不负责分离和处置废弃物。这将造成向环境倾倒废弃物的情况。
无论是否存在国家法规,被审核方(生产商)应有程序:
①识别和分离所生成的废弃物类型(危害物质和非危害物质,包括包装)
②明确任何特定处理要求(如通过授权代理处置或在指定地点处置)
③在工人之间建立现场生成并以合适的方式处理废弃物的意识
④避免向自然环境中倾倒废弃物
⑤避免在明火中焚烧废弃物
⑥在不产生环境风险或有害人类的情况下处置塑料和空置化学品容器
被审核方(生产商)有适当的机制来提高节水和减少废水的能力。这是指工业用水和个人用水。
可行的机制包括:
①特许用水(当适用的法律/机构要求时)
②正确识别区域内的泉水、河流、湖泊和其他水生态系统
③记录的风险评估证明管理层的用水决定是正当的(如农场灌溉)
④提升减少废水的意识
管理层和工人均意识到水资源的存在,以及工厂让其用水、监管和保护水资源的关系。

被审核方(生产商):
①具备公开谴责腐败、勒索和贿赂是不可接受的不道德的商业行为的政策
(如BSCI行为守则)
②具备处理任何腐败行为的程序
③识别出产生主要腐败风险的地点
④调查和防止工人之间出现任何不当行为,尤其是有关决策权的不当行为
⑤奖励道德的商业行为并增强工人及管理层之间的诚信度
⑥包括构成工人和经理培训内容的道德和诚信度培训
⑦特别注意审核员和被审核方(生产商)、主管、招聘代理和分包商之间的关系
披露信息:被审核方(生产商)按照适用法规和行业准则规范披露其商业活动信息。
被审核方(生产商)确保其业务信息是:
①准确性:被审核方(生产商)向BSCI参与者和/或审核员呈交的信息均准确无误
②结构化:关于不同生产场以及被审核方(生产商)组建生产车间的方式的信息应清晰并可使用
商业活动和绩效:被审核方(生产商)提出正确开展商业活动(如直接或间接聘请工人时的生产量、工人人数、工时)
先前审核(BSCI审核或其他审核)或政府检测报告可包括先前汇报的任何现场调查结果的后续跟进情况。
从公司经营业务开始公司道德的商业行为。
伪造、欺诈和不当陈述:伪造、欺诈和不当陈述是其直接或间接所得对其他方造成伤害或损失的有目的行动。
供应链欺诈和不当陈述对供应链的完整性造成不利影响。这些情况也可能导致产品不符合标准或产生缺陷品。
被审核方(生产商)郑重承诺以防发生任何该类情况。若任何员工出现不道德的商业行为,则必须确保进行合适调查并采取惩戒措施。
被审核方(生产商)在大程度尊重个人基本权利的情况下(尤其是隐私权)收集和处理个人信息。
在被审核方(生产商)的影响范围内注意直接聘用的工人、商业伙伴, 实践人和消费者的个人信息。
特别注意收集数据的方式以确保为工人的切身利益提供保护(如医疗记录)
重要提示:若审核员识别出任何公然做出的不当陈述、贿赂、或任何其他已证实的不道德的商业行为,该审核员将在BSCI体系中提出警告, 并停止正常审核。南通BSCI验厂接收零容忍情况。

 

开放性和有建设性:南通BSCI验厂必须以开放性和有建设性的对话与管理层进行面谈。
被审核方(生产商)通过面谈收集公司社会绩效信息。面谈结果可适用并与其他信息来源进行比较。
在面谈期间,管理层应准备好清楚解释下列内容:
①公司组织架构表、职能划分和沟通渠道
②关于改进职业健康、安全和生产力的新投资的概述
③不同商业伙伴概要以及公司如何选择商业伙伴并监控其社会绩效
④关于以下方面的详细运营信息:
⒈拟定和执行政策和程序
⒉雇用规范、申诉管理和工人培训

 

 

 


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